【欧洲时报4月13日申忻编译】英国去年因远程工作安排将雇主告上劳动仲裁庭的员工数量，自新冠疫情暴发以来首次出现下降。劳动力市场趋紧，使得部分员工即便面对公司要求重返办公室的规定，也不愿轻易离职维权。
英国《卫报》报道，人力资源咨询公司汉密尔顿·纳什对相关记录的分析显示，2025年英格兰、苏格兰和威尔士共有54起援引远程工作相关事由的劳动仲裁案件作出判决，较2024年下降13%。这是6年来此类案件总量首次回落，结束了此前持续攀升的态势。疫情期间，进入庭审程序的相关投诉数量较2019年疫情前水平增长了十倍。
2019年，英国仅有6起与远程工作相关的案件进入仲裁程序，而到2024年这一数字已攀升至62起的峰值。新冠疫情引发的职场模式变革永久性改变了众多办公室岗位的工作形态。英国国家统计局数据显示，目前英国超过1/4（28%）的在职人员采用混合办公模式，即在办公室与家中等其他地点交替工作。
不过近年来，不少雇主开始收紧居家办公政策，部分举措引发员工强烈抵触。高盛、摩根大通等金融行业大型投行率先推动员工重返办公室，部分机构甚至要求员工每周到岗五天。
就业律师及咨询机构表示，去年远程工作相关仲裁案件数量意外下降，或由多重因素共同导致。尤为关键的是，2025年第四季度英国失业率升至5.2%，创下近五年新高，同时职位空缺数量减少，这意味着劳资双方的力量对比正重新向雇主倾斜。
这一趋势可能使得部分员工选择隐忍，不愿为争取远程工作权而冒险与公司对抗；而另一些不认同公司返岗要求的员工，则可能已选择主动离职。
汉密尔顿·纳什公司员工关系专家吉姆·摩尔表示，疫情管控措施取消后，职场曾经历一段动荡期。“此前一段时间，优秀人才确实会直接离开，但随着劳动力市场整体形势变化，如今人们纷纷选择‘留在岗位上，低调行事。’”2024年4月，修订后的《雇佣关系法》正式生效，其中规定员工自入职首日即可申请弹性工作制。这一政策也可能让更多员工选择在企业内部解决争议，而非诉诸劳动仲裁。摩尔称：“最终进入仲裁程序的劳动纠纷只是冰山一角。企业内部存在大量不为人知的矛盾冲突，由于并未进入仲裁环节，外界对此无从知晓。”
