参考消息网8月7日报道 据埃菲社8月5日报道，韩国“领导者指数”咨询公司5日发布的一项调查显示，韩国大型企业50岁以上员工占比首次超过20多岁员工，反映出该国劳动力令人担忧的老龄化现象。
截至2024年底，韩国销售额排名前124位的大企业中，50岁及以上员工占员工总数的20.1%，而20多岁员工占比仅为19.8%。
这是该咨询公司自2015年开始此项统计以来首次出现所谓的“代际倒挂”。
调查指出，随着新雇员减少、老员工延迟退休，韩国劳动力老龄化正在加速。
这一现象在电池制造、电子技术和银行业尤为明显：以半导体制造商SK海力士为例，2022年至2024年，20多岁员工比例骤降15个百分点，而50岁以上员工比例上升超过8个百分点。
“领导者指数”咨询公司认为，延迟退休是劳动力老龄化的主因之一。但有分析表示，许多韩国员工其实被企业“60岁强制退休”规定变相逼退。
在实际操作中，不少企业采用“递减薪酬制”：员工临近强制退休年龄时，即便岗位职责不变，薪资也可能被砍掉一半以上，同时影响力被削弱。
调查还显示，出于养老金微薄、社会保障不足等原因，大量退休人员被迫重返就业市场。他们通常只能找到年轻人不愿干的临时、低薪、不稳定岗位，如养老院护工或保安。数据显示，65岁及以上劳动者中，61.2%从事非正规工作；70岁以上劳动者中，这一比例更是高达85.1%。（编译/张微雨）
